99 % der CEOs erwarten KI-gestützte Entlassungen: Unternehmen ersetzen Junior-Mitarbeiter, doch Investitionsrenditen bleiben unklar

Kopieren Sie den Link Facebook X WhatsApp Reddit Pinterest Flipboard E-Mail Diesen Artikel 0 In den Dialog einsteigen Uns Fügen Sie uns als bevorzugte Quelle bei Google hinzu Newsletter Abonnieren Sie unseren Newsletter Eine kürzlich ührte Studie hat ergeben, dass ein bisher unvorstellbarer Anteil von 99 % der CEOs kurzfristig AI-gestützte Entlassungen erwarten.

Die Umfrage, die 12.000 Führungskräfte aus dem C-Suite, HR-Leiter, Mitarbeiter und Investoren umfasste, zeigte, dass eine überwältigende Mehrheit der Führungskräfte davon ausgeht, dass KI „in den nächsten zwei Jahren zu mindestens einigen Personalreduzierungen führen wird".

Gleichzeitig nehmen unter den Mitarbeitern die Sorgen um Arbeit und Wirtschaft zu, während das Wohlbefinden am Arbeitsplatz drastisch zurückgegangen ist: Der Anteil der Arbeitnehmer, die angaben, sie „fühlen sich gut bei der Arbeit", ist von 66 % im Jahr 2024 auf lediglich 44 % gesunken.

Der Bericht enthüllte zudem, dass junge Berufstätige im Alter von 22 bis 27 Jahren dem höchsten Risiko der Arbeitsplatzverdrängung ausgesetzt sind, da CEOs einfache Aufgaben ins Visier nehmen, die traditionell dazu dienten, neue Mitarbeiter einzuarbeiten.

Da generative KI bei codifizierbaren, routinemäßigen Einstiegsaufgaben überlegen ist, verlangsamen Unternehmen traditionelle Einstiegsrekrutierungsprozesse. Standard Chartered kündigte kürzlich Pläne an, 7.000 Stellen zu streichen, um „weniger wertvolles menschliches Kapital" durch Automatisierung zu ersetzen.

Ein weiterer Bericht der Beratungsfirma Oliver Wyman, der auf einer globalen Umfrage unter CEOs basiert, bestätigt diesen Trend. Laut dem Oliver Wyman-Bericht stieg der Anteil der Unternehmen, die aktiv Einstiegs- und Juniorpositionen aufgrund, in einem einzigen Jahr von 17 % auf 43 %.