Neue Studie untersucht, wie dunkle Persönlichkeiten ihre Karriere wählen

Kennen Sie eine „dunkle Persönlichkeit“? Eine neue Studie untersucht, wie Psychopathen und Narzissten ihre Karriere wählen.

Beachten Sie dies. Die dunkle Seite könnte uns sogar helfen.

Eine in Personality and Individual Kennen Sie eine „dunkle Persönlichkeit“? Eine neue Studie untersucht, wie Psychopathen und Narzissten ihre Karriere wählen.

Beachten Sie dies.

Beachten Sie dies. Die dunkle Seite könnte uns sogar helfen.

Eine in Personality and Individual Differences veröffentlichte neue Studie vertiefte sich in die „dunkle Triade“ des Menschen: Psychopathie, Machiavellismus und Narzissmus. Während frühere Forschung diese Merkmale zusammenfasste, versuchte die neueste, sie in unterschiedliche Wege zu unterteilen, die Einzelpersonen zu einer Karriere oder Berufung führen.

Nachdem das Forschungsteam 600 Studierende an einer US-Universität befragt hatte, konnte es ohne Zweifel feststellen, dass „die dunkle Seite“ sowohl bei Männern als auch bei Frauen von Macht und Überredungskraft angezogen wird.

Und mit den Erkenntnissen dieser Studie

Und mit den Erkenntnissen dieser Studie können Organisationen toxisches Führungsverhalten erkennen, und auch Pädagogen, die Einzelpersonen mit dunkleren Zügen zu gesünderen Entscheidungen führen möchten, Phys berichtet. Haben Sie eine dunkle Persönlichkeit?

Es ist in Ordnung. Forscher beginnen gerade damit zu untersuchen, wie dunkle Persönlichkeitsmerkmale mit beruflichen Interessen zusammenhängen, obwohl sie ihren Einfluss in beruflichen oder schulischen Kontexten seit Jahrzehnten untersucht haben.

„Kürzlich gab es unter Persönlichkeits- und Organisationspsychologen eine wachsende Faszination für ‚dunkle‘ Karriereentscheidungen“, so führten die Studienautoren fort. Wer hätte gedacht?

Wer hätte gedacht, dass Psychologen so

Wer hätte gedacht, dass Psychologen so offen und direkt über „DT“ sprechen würden? Dunkle Merkmale.

Was soll man damit machen? Das ist die Frage.

Erstens müssen, so die Autoren dieser Studie, die Forscher sie individuell verstehen. Die meisten bisherigen Studien behandelten DT-Merkmale als „unidimensionale Konstrukte“, wie in der Studie angegeben.

Die Facetten von DT in Bezug

Die Facetten von DT in Bezug auf berufliche Interessen waren noch nicht erforscht. Um diese Forschungslücke zu schließen, zerlegten sie das triarchische Modell der Psychopathie in: Kühnheit, Boshaftigkeit, Desinhibierung, zweidimensionalen Machiavellismus und narzisstische Bewunderung und Rivalität.

Die Trennung erweiterte die Perspektive auf die dunkle Seite. Dunkle Menschen sind nicht alle schlecht und helle Menschen sind nicht alle gut.

Das Yin und das Yang. Auf diese Weise könnten Forscher selbst aus diesem Paradigma ausbrechen, um das Positive im Schatten zu identifizieren, wie sozialen Einfluss und hohes Selbstwertgefühl.

Welche Karrieren zogen diese Persönlichkeiten an?

Welche Karrieren zogen diese Persönlichkeiten an? Die Ergebnisse zeigten den wahren Wert der Zerlegung dieser dunklen, aber heiligen Triade in verschiedene Klassen.

Die Gesundheitswissenschaft zog die Kühnen an. Die Mittleren, die begrenzte Empathie und erhöhte Feindseligkeit mit sich brachten, neigten zu Technologie und praktischer mechanischer Arbeit.

Die Impulsiven waren die Kreativen der Gruppe. Die Machiavellisten – die Zyniker – neigten zu Führungsrollen, erstaunlicherweise dort, wo sie andere manipulieren oder ausbeuten könnten.

Allerdings lenkten diejenigen innerhalb dieser DT-Klasse,

Allerdings lenkten diejenigen innerhalb dieser DT-Klasse, „die sich mit den Taktiken identifizierten“, laut Phys, aber nicht mit der Dominanz, diese dunkle Energie in die kreativen Künste und die Natur und entschieden sich, mit Tieren zu arbeiten. Sie vermieden tatsächlich die Arbeit mit Menschen.

Wahrscheinlich zum Besten. Narzissten begehrten sowohl Einfluss als auch kreativen Ausdruck.

Vor allem ermöglichte die individuelle Untersuchung der Triade den Forschern, ein übergeordnetes Thema zu identifizieren, das sie teilten – sie suchen nach Rollen, die in Macht und Überredungskraft verwurzelt sind. Sowohl Männer als auch Frauen.

Aber die Studie untersuchte nur Studenten.

Aber die Studie untersuchte nur Studenten. Die Forschung müsste in den beruflichen Bereich ausgedehnt werden, um diese aufkeimenden Verständnisse darüber zu vertiefen, wie die dunklen Facetten unseres Selbst wirken, und sogar die Notwendigkeit des Schattens zu vermuten, da dieser unsere Karriereentscheidungen in der Welt beeinflussen könnte.

Aber abgesehen davon konzentriert sich die Studie auf „dunkle“ berufliche Präferenzen und bietet praktische Einblicke für Organisationswissenschaftler, um zu verstehen, wie dunkle Persönlichkeiten wahrscheinlich in bestimmten Arbeitsumgebungen eintreten und sogar gedeihen können, die ihren dispositionellen Tendenzen entsprechen, so schließt die Studie.