KI-Gesetz überschreitet Grenzen: Unternehmensregeln verändern sich global

Markt und Strategie

Während 40 Prozent der Unternehmen außerhalb der EU, die sich auf das Gesetz beziehen, aus der Informationstechnologie-Branche stammen, entfallen auf die Sektoren Kommunikation und Finanzen jeweils 29 Prozent. In der geografischen Verteilung führt Nordamerika mit einem Anteil 40 % an.

US-amerikanische Unternehmen, die in ihrem Heimatland kein umfassendes Bundesgesetz für künstliche Intelligenz haben, stellen allein 35 % der Gruppe dar, die sich auf die Gesetzgebung außerhalb der EU bezieht.

Große Technologiehersteller wie Microsoft, Google, OpenAI und xAI haben freiwillig bestimmte Bedingungen der EU-Künstlichen-Intelligenz-Verordnung akzeptiert, um ihren Zugang zum europäischen Markt nicht zu verlieren.

Technik und Auswirkungen

Die Kluft zwischen Managementstrategien und der Praxis Die Studie zeigt zudem, dass zwischen den behaupteten Compliance-Verpflichtungen der Unternehmen und deren tatsächlichen Anwendungen eine tiefe Lücke besteht. Nur bei 13 % der untersuchten Unternehmen existiert ein formeller Rahmen für die KI-Governance.

53 % explizit auf die EU-Künstliche-Intelligenz-Verordnung. Während nicht-EU-Unternehmen auf der Führungsebene in den Bereichen Aufsicht und Datentransparenz eine gute Leistung erbringen, liegen EU-Unternehmen bei der Schulung der Mitarbeiter vorn.

Mit Sitz in der EU ausgestattete Unternehmen bieten 49,4 Prozent ihrer Mitarbeiter Schulungen zur KI-Literacy an, während dieser Anteil bei Unternehmen außerhalb der EU bei 40,6 Prozent liegt.

Technik und Auswirkungen

Unzureichende Überwachung der Menschenrechte und mangelhafte Kontrollen Zwar verfügen viele Unternehmen über allgemeine KI-Strategien, doch die Mechanismen zur Einzelprüfung der sind stark begrenzt. Nur 12,4 Prozent der Unternehmen weltweit verfügen über Richtlinien, die eine Überprüfung einzelner KI-Entscheidungen durch einen Menschen vorschreiben.

Überprüfungen der Menschenrechte werden hingegen noch seltener durchgeführt. Selbst bei Unternehmen, die sich intensiv mit der Gesetzgebung befassen, bewerten weniger als ein Viertel die negativen Auswirkungen der KI auf die Rechte der Arbeitnehmer.

Diese Situation deutet darauf hin, dass Unternehmen vor dem August 2026, in dem die Verpflichtung zur Durchführung einer Grundrechte-Wirkungsabschätzung vor dem Einsatz hochriskanter KI-Systeme eingeführt wird, erheblichen rechtlichen Risiken ausgesetzt sein könnten.