Samsung Foundry-Mitarbeiter drohen mit Streik: Massive Kündigungswelle im Anmarsch

Damit diese Sonderprämie gezahlt werden kann,

Damit diese Sonderprämie gezahlt werden kann, muss das Betriebsergebnis des Halbleiterbereichs zwischen 2026 und 2028 mindestens 200 Billionen Won (ungefähr 132 Milliarden US-Dollar) und zwischen 2029 und 2035 mindestens 100 Billionen Won (ungefähr 66 Milliarden US-Dollar) betragen.

Für dieses Jahr wird für Samsung ein Betriebsergebnis 300 Billionen Won (ungefähr 200 Milliarden US-Dollar) prognostiziert. In diesem Szenario werden die Mitarbeiter der Speichereinheiten für dieses Jahr jeweils ein Sonderprämie in Höhe 600 Millionen Won (ca. 400.000 US-Dollar) zugesprochen.

Im Gegensatz dazu erhalten die Mitarbeiter der Guss- und LSI-Einheiten, die Verluste melden, durch Anteile am gemeinsamen Pool höchstens 160 Millionen Won (ca. 107.000 US-Dollar).

Einordnung fuer Autofahrer

Protest der Mitarbeiter im Bereich Verbraucher-Elektronik Die ungerechte Verteilung der Prämien hat nicht nur innerhalb der Halbleiterabteilung, sondern auch in den anderen Hauptabteilungen zu massiver Unzufriedenheit geführt.

Die Mitarbeiter der DX-Einheit (Device Experience), die Produkte wie Mobilgeräte und Haushaltsgeräte im Bereich der Verbraucher-Elektronik umfasst, können lediglich einen Bonus von 6 Millionen Won (ca. 4.000 US-Dollar) erhalten. Diese Situation schafft eine gewaltige Einkommenslücke 100-fach zwischen der Speichereinheit und den anderen Abteilungen.

Wie bereits bekannt, stehen diese finanziellen Belastungen in der Mobilabteilung in direktem Zusammenhang mit der Vorbereitung Verlautbarung des ersten Jahresverlustes in der Unternehmensgeschichte im Jahr 2026.

Technischer Hintergrund

Die mobile Einheit, die aufgrund der hohen Preispolitik ihres eigenen Speichersegments schwere Zeiten durchmacht, erlebt eine ihrer größten Krisen in der Unternehmensgeschichte. Gleichzeitig fallen diese inneren Unruhen im Unternehmen auf eine Phase, in der die finanzielle Leistung intensiv hinterfragt wird.

Samsung hatte die Umsatzziele für das zweite Quartal 2026 verfehlt und damit bei den Investoren für Überraschung gesorgt. Obwohl Führungskräfte des DS-Verwaltungsrats betonten, dass die Jahresziele erreicht werden könnten, vertieft sich die Krise auf der operativen Ebene zunehmend.

Aufgrund der äftsführung als ungerechtfertigt empfundenen Politik der Bonusverteilung erschienen Mitarbeiter der mobilen Einheit zur Arbeit in schwarzer Trauerkleidung, und es kam zu kollektiven Arbeitsverlangsamungen in der Gussabteilung. Diese Ereignisse haben den Spannungsgrad innerhalb getrieben.