Chinas Tech-Firmen erhöhen 2027 die Gehälter, um Fachkräfte zu binden

Die Budgets in China bleiben unter

Die Budgets in China bleiben unter dem Durchschnitt des Pazifischen Raums Trotz der geplanten Gehaltserhöhungen bleiben die Budgets in China weiterhin unter dem Durchschnitt des gesamten Pazifischen Raums. Daten, dass die dreijährigen Gehaltserhöhungsprognosen in China um 0,4 Prozentpunkte niedriger liegen als der regionale Durchschnitt.

Experten zufolge liegen die Gründe für die verlangsamte Entwicklung im Jahr 2026 in einer intensiven Kostenkontrollpolitik sowie in finanziellen Ergebnissen, die hinter den Erwartungen zurückbleiben. Für das Jahr 2027 wird ein zielorientierteres Budgetmanagement erwartet.

Umfassende Studie mit Beteiligung von 938 Organisationen Diese Erkenntnisse basieren auf einer Umfrage, die im zweiten Quartal 2026 mit 938 verschiedenen Organisationen durchgeführt wurde, die in ganz China tätig sind.

Was die Studie zeigt

Die Studie, die keinen Fehlermargen aufweist, fungiert als entscheidende Richtschnur für Führungskräfte im Bereich Human Resources, um ihre Strategien zur Vergütung und zu Zusatzleistungen für die kommende Periode zu definieren.

Mit dem Eintritt ins Jahr 2027 wird erwartet, dass technologieorientierte Unternehmen verschiedene Mechanismen wie flexible Zusatzleistungen und spezielle Anreize einsetzen, um die Bindung ihrer Mitarbeiter zu stärken.